El objetivo de este estudio es dotar a los gestores públicos del Servicio Andaluz de Empleo de una mayor capacidad para planificar, ejecutar y gestionar políticas dirigidas a la lucha contra el desempleo tanto desde la oferta, en el aumento de la empleabilidad, como desde la demanda, en la mejora de las condiciones para potenciar la creación de puestos de trabajo.
Durante el año 2006 se desarrollaron la tercera fase y la fase transversal del Programa Plurianual para el desarrollo de la evaluación interna y externa del Servicio Andaluz de Empleo. La tercera fase tenía como objetivo la evaluación de las realizaciones y los resultados de los instrumentos de intermediación e inserción laboral gestionados por el Servicio Andaluz de Empleo. El informe resultante de esta fase constituye una herramienta para la planificación, puesto que proporciona criterios de decisión a los gestores públicos para incidir en la mejora de los niveles de eficacia y eficiencia de las políticas activas de empleo en el ámbito funcional de la intemediación e inserción laboral.
Durante 2007 se continuó con la fase transversal, con el objetivo de implantar una cultura evaluadora en el Servicio Andaluz de Empleo. Así, se diseñaron y difundieron 5.000 dípticos institucionales entre las personas que trabajan para el SAE; se editaron cuatro números (3.000 ejemplares) del Boletín Evaluación y Empleo. También se celebraron sesiones de impulso de la cultura evaluadora entre los técnicos del SAE en las ocho provincias andaluzas. Por último, se ha llevado a cabo un cuestionario de valoración sobre la incidencia de estas acciones de difusión.