Los mercados de trabajo se encuentran no sólo fragmentados por ramas y sectores de actividad, sino también por barreras de carácter institucional que los estratifican vertical y horizontalmente. Así, la mano de obra sólo es movilizable con arreglo a las limitaciones impuestas por unos costes muy elevados: tiempo, información, comunicación, transporte, intermediación, etc. En estas condiciones, ¿cuáles son los mecanismos que determinan la concreta asignación de los recursos humanos?.

Los mecanismos de asignación de recursos humanos utilizados en mayor medida por los individuos que buscan empleo son las redes sociales (informales y formales) y las instituciones de orientación e intermediación laboral públicas y privadas.

Desde esta perspectiva, el objetivo general que se persigue con la realización del estudio es analizar la funcionalidad de los distintos modelos de búsqueda y acceso al empleo en el mercado de trabajo andaluz. En particular, se analizarán los siguientes mecanismos: redes sociales y redes institucionales, públicas y privadas.

1. Analizar la intensidad de utilización, la eficiencia y eficacia de los mecanismos de búsqueda de empleo utilizados en función de las características de la población (sexo, edad, cualificación, etc.).
2. Analizar el grado de eficiencia y eficacia de los mecanismos de búsqueda de empleo utilizados en función de la naturaleza del empleo (subsector económico y ocupación, duración, temporalidad, condiciones, etc.).
3. Diseñar propuestas y recomendaciones para un mejor funcionamiento y adecuación de los mecanismos de inserción laboral.