Evaluación de Políticas Públicas

Trabajos Realizados

Evaluación del Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios. Instituto Nacional de Empleo. 2000.

El objetivo de este trabajo era evaluar el alcance y repercusión de las actuaciones puestas en marcha a través del Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios (AEPSA) en Andalucía y Extremadura.

La necesidad de generar información para poder acometer el proceso de evaluación de las políticas derivadas del AEPSA requirió:

• La dinamización de los agentes implicados en todos los niveles de aplicación, local, provincial y regional. Por ello se constituyó una estructura de apoyo con el objeto de fortalecer la participación del conjunto social acogido al AEPSA en la determinación y valoración de sus problemas y de las estrategias establecidas.
• La explotación de datos provenientes de diversas fuentes de información.
• El diseño, la administración y el tratamiento de diversos cuestionarios.

Con todo ello se procedió a evaluar:

1. El diseño del AEPSA, analizando el grado de racionalidad y coherencia que presenta.
2. La gestión del AEPSA, que se analiza en todas sus fases: desde la Dirección General del INEM, pasando por las Direcciones Provinciales, las Oficinas de Empleo y los Consejos Comarcales. Valorando los recursos, los procedimientos, las fases, los canales de coordinación, se observan buenas y malas prácticas de gestión y su incidencia en los resultados de la aplicación de las políticas contempladas en el AEPSA.
3. Los resultados del AEPSA. Con la información en forma de indicadores de que se disponía de cada una de las políticas contempladas en el Acuerdo, combinada con aquella generada en los grupos de discusión y cuestionarios, se pudo incorporar al proceso evaluativo, además de baremos de eficacia y eficiencia, el diagrama de relaciones causales derivadas de la ejecución de un sistema integrado de actuaciones aplicado sobre la población beneficiaria, los trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura; la valoración de las estrategias establecidas y su relación con el perfil que presentan los agentes que participan en el proceso de evaluación; el grado de consenso en la percepción de las estrategias acometidas, que además permite profundizar en los factores que inciden en la subjetividad de las valoraciones, normalmente relacionados con los conflictos de interés; y los criterios de priorización en las consideraciones puestas de manifiesto.